La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha lamentado este lunes que Córdoba está entre las cuatro provincias con menos mujeres guardias civiles, de manera que sólo el 5% de la plantilla provincial son mujeres, muy por debajo de la media nacional, que es del 9,5%, según los datos de la Dirección General de la Guardia Civil a los que hace referencia el colectivo.

En una nota, AUGC ha expuesto que "atendiendo a las diferentes escalas, la mayoría de las mujeres destinadas en la provincia tiene el empleo de Guardia Civil, sólo hay tres cabos, cuatro suboficiales y ninguna oficial", mientras que "el 52% está en los puestos de Seguridad Ciudadana repartidos por toda la provincia; el 18% pertenece a la Sección de Seguridad del Centro Penitenciario y al Núcleo de Servicios; un 7% se integra en Policía Judicial y el mismo porcentaje para Intervenciones de Armas y Planas Mayores; el 3% en Fiscal, y el pequeño porcentaje restante se distribuye entre las especialidades de Seprona, Cinológico y Tecnologías de la Información", y "no hay ninguna en Tráfico".

Por unidades, han detallado que "la que cuenta con más mujeres en su plantilla es el Núcleo de Servicios con seis, seguida de la Sección de Seguridad del Centro Penitenciario y el Puesto de La Carlota, ambas con cuatro componentes femeninas", a la vez que "los puestos de El Viso y Puente Genil tienen tres mujeres cada uno, el mismo número que hay en la Unidad Orgánica de Policía Judicial y en la Intervención de Armas y Explosivos de la Comandancia". "Con dos mujeres cuentan el Destacamento de Fiscal y Fronteras, la Plana Mayor de la Comandancia y los puestos de Palma del Río, El Carpio y Benamejí", han citado, para agregar que "el resto se reparte de una en una entre distintas unidades y especialidades".

La secretaria de la mujer de AUGC, Rosa Alegre, destinada en el puesto de La Carlota, ha recalcado que "estos datos desmienten los bulos malintencionados que suelen difundirse, porque queda demostrado que en la provincia es ínfimo el porcentaje de compañeras que trabaja en destinos administrativos, mientras que la gran mayoría estamos prestando los servicios diariamente a pie de calle en unidades operativas".

Y ha añadido que "la escasa presencia de mujeres en la plantilla de la provincia se debe principalmente al reducido porcentaje que entra en la Benemérita en comparación con otros cuerpos policiales, los cuales son en muchas ocasiones opciones prioritarias para las mujeres, debido a sus mejores condiciones laborales, que les permiten conciliar más adecuadamente la vida laboral y familiar".

Así, ha defendido que "se necesitan muchas más mujeres en las unidades y especialidades, pero para que las opositoras, especialmente las más jóvenes, vean como una buena opción incorporarse al Instituto Armado, deben darse pasos reales en ese sentido, como la implantación de turnos de trabajo y la reorganización del despliegue para disponer de unidades más grandes y plantillas amplias, así como habilitar medidas que permitan una conciliación adecuada".