Los problemas de salud mental que más afectan a los españoles en sus trabajos

La saludmental juega un papel esencial en las organizaciones. Tanto es así que, durante los últimos años, se ha convertido en un pilar fundamental dentro de las empresas para su crecimiento. Problemas como el estrés, la ansiedad, la depresión o el síndrome de desgaste profesional, entre otros muchos, son abordados por los departamentos de Recursos Humanos con el objetivo de crear el mejor espacio de trabajo posible para los profesionales.

Un ambiente laboral que prioriza el bienestar mental y emocional de los empleados tiene múltiples beneficios para las empresas (más compromiso, aumenta la productividad, reduce el abandono laboral, fideliza a los empleados...).

La gestión de la salud mental es un reto para el tejido empresarial español. Una buena salud mental de los trabajadores repercute directamente en unos mejores resultados empresariales. Según datos de la Organización Mundial de la Salud, cada dólar gastado en salud mental produce un retorno de 4 dólares en mejora de la productividad. Y España es el tercer peor país de Europa en el campo de la atención psicológico-psiquiátrica, con solamente 11 psiquiatras por cada 100.000 habitantes.

Mindgram llegó a España para ofrecer apoyo a las empresas y sus empleados en diferentes áreas que permitan alcanzar unos parámetros de bienestar que sean beneficiosas tanto para los trabajadores como para la productividad de la empresa. “Educar al público y desestigmatizar el tema de la salud mental es muy necesario en Europa y por eso se fundó Mindgram. Estos problemas influyen en los niveles de absentismo, en las bajas laborales por depresión o ansiedad, en la rotación e incluso son consecuencia del burnout”, explica Tiago Santos, embajador de Mindgram.

Los datos en España

En España, el estrés laboral provoca casi el 30% de las bajas laborales, que se prolongan durante una media de 83 días, y el 24% de los trabajadores españoles reconoce tomar tranquilizantes de forma habitual, según datos oficiales del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Se estima que cerca de 1,3 millones de españoles no acuden a su puesto de trabajo de media cada día. Durante el primer trimestre de 2023 fueron más de 1,2 millones los profesionales que faltaron a su puesto de trabajo. Statista arroja otro dato altamente preocupante; el 51% de los trabajadores españoles padecen el denominado síndrome burnout. Centrándonos en las bajas laborales por motivos de salud mental, según el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en lo que va de año se han elevado a casi 338.000.

“Todas estas cifras son alarmantes y ponen de manifiesto que descuidar la salud mental repercute en todos los aspectos de la vida de las personas y del día a día de las empresas que van desde los resultados empresariales hasta el rendimiento y la fidelidad de la plantilla. Esto evidencia que las empresas deben priorizar la salud mental de sus trabajadores o, de lo contrario, entrarán en un bucle infinito de captación de nuevos empleados, tendrán una plantilla poco comprometida y, en última instancia, acabará afectando también a su reputación”, recalca Santos.

Qué pueden hacer las empresas

Según los expertos, la prevención es la clave para garantizar una buena salud mental. Y eso es algo en lo que deben invertir las empresas, con métodos adaptados a las necesidades de cada compañía y cada empleado. Firmas como Mindgram cubren, por ejemplo, los cinco elementos del bienestar (psicológico, social, financiero, laboral y emocional) y ofrecen a sus usuarios acceso a profesionales de la psicología, coaching, finanzas, nutrición y derecho.

“Nuestra recomendación para las empresas es empezar con el diagnóstico del bienestar de sus empleados para comprobar cuál es el estado de salud mental de toda la organización. Debemos entender a nuestros empleados buscando activamente su opinión y comprender los factores de estrés que afrontan y sus retos. Esto nos permite diagnosticar el nivel de salud mental en la empresa y formular una estrategia para mejorarlo”, señala Santos, que añade que es crucial dar a los trabajadores “las herramientas que necesitan para hacer frente a su labor en la empresa”.