Niño Becerra: "Baja productividad es igual a bajos salarios"

El economista y catedrático español Santiago Niño Becerra se ha pronunciado sobre los salarios en España en la red social X (antes Twitter), señalando que "El modelo económico generador de bajo valor añadido más la baja productividad es igual a bajos salarios". Esta declaración se produce en un contexto en el que, según datos de Eurostat, en 2023 los trabajadores españoles cobraron un promedio de 5.276 euros menos anuales que sus homólogos en la Unión Europea, a pesar de un crecimiento salarial moderado en los últimos años.

Los informes indican que el salario medio en la UE aumentó un 6,24% entre 2022 y 2023, pasando de 35.638 a 37.863 euros anuales. En contraste, en España el incremento fue menor, del 5,57%, alcanzando los 32.587 euros de media. Niño Becerra ya había apuntado hace unos meses que "los salarios son bajos porque la oferta de trabajo es mayor que la demanda" y que los precios son elevados porque, "al margen de tensiones en la oferta, la oferta es menor que la demanda". El economista advierte que si a esto se le suma una baja productividad, "el cocktail es mortal".

Santiago Niño Becerra, referente en economía

Santiago Niño Becerra es un reconocido economista español y catedrático de Estructura Económica en el Instituto Químico de Sarriá de la Universidad Ramón Llull de Barcelona desde 1994. Sus análisis y opiniones sobre la economía española son ampliamente valorados y difundidos en medios de comunicación y redes sociales.

Factores que influyen en los salarios

Los salarios en un país están determinados por múltiples factores, entre los que destacan la productividad, la oferta y demanda de trabajo, el coste de vida, el nivel de desarrollo económico y las políticas públicas. Una baja productividad implica que se genera menos valor por hora trabajada, lo que a su vez limita la capacidad de las empresas para ofrecer salarios más altos.

Medidas para mejorar los salarios

Para lograr un aumento sostenible de los salarios en España, los expertos recomiendan implementar medidas que impulsen la productividad, como la inversión en formación y tecnología, la mejora del entorno empresarial y la promoción de sectores de alto valor añadido. Asimismo, políticas que fomenten la creación de empleo de calidad y reduzcan la precariedad laboral pueden contribuir a equilibrar la oferta y demanda de trabajo.

Preguntas frecuentes sobre salarios y productividad

¿Qué relación existe entre productividad y salarios?

La productividad y los salarios están estrechamente relacionados. Una mayor productividad significa que se genera más valor por hora trabajada, lo que permite a las empresas ofrecer salarios más altos sin perjudicar su competitividad. Por el contrario, una baja productividad limita la capacidad de aumentar los salarios de forma sostenible.

¿Cómo se puede mejorar la productividad?

Existen diversas formas de mejorar la productividad, como la inversión en formación y capacitación de los trabajadores, la adopción de nuevas tecnologías y procesos más eficientes, la optimización de la organización del trabajo y el fomento de la innovación. También es importante contar con un entorno empresarial favorable que facilite la actividad económica.

¿Qué otros factores influyen en los salarios además de la productividad?

Además de la productividad, otros factores que influyen en los salarios son la oferta y demanda de trabajo, el coste de vida, el nivel de desarrollo económico del país, las políticas públicas en materia laboral y salarial, y la negociación colectiva entre empresas y sindicatos. La interacción de todos estos elementos determina en gran medida el nivel y evolución de los salarios en una economía.