Cómo negociar un aumento de sueldo sin miedo al rechazo

Sevilla/Una de las situaciones más incómodas en trabajo en cuando nos vemos en la necesidad de pedir una subida de sueldo y, que suceda o no, dependerá de varios factores como por ejemplo la situación económica de la empresa. Aunque esto sea así, sí hay algunas cosas que pueden facilitarte el éxito.

Para empezar, antes de pedir un aumento salarial es importante que tengas claros los motivos por los que crees que mereces esta mejora económica. Cuando haces esta clase de petición, debes relacionarlo con tu desempeño laboral, la experiencia que has adquirido y responsabilidades que has asumido en el trabajo. Por ejemplo, puedes decir que ahora haces más tareas en menos tiempo gracias a tu experiencia acumulada.

Además, una buena estrategia es conocer cuál es el salario medio para posiciones similares a la tuya en otras empresas. Haz una pequeña investigación en portales de empleo o páginas especializadas para enterarte de cuál es el salario medio en tu sector.

Prepara una reunión formal

Puedes solicitar una reunión con tu superior para discutir el aumento salarial. Evita plantear este tema en momentos informales o inoportunos. Procura que durante esta reunión expongas claramente tus argumentos, manteniendo siempre una actitud tranquila y segura. Si te notan nervioso o dudando esto podría debilitar tu petición, así que habla siempre con claridad y confianza.

Cuida tu lenguaje y tu actitud

Durante la conversación mantén un tono asertivo, expresando tus necesidades y lo que quieres con claridad, pero con respeto y sin agresividad. Evita comparar tu salario con el de otros compañeros, ya que esto podría generar incomodidad. En vez de eso, enfócate en tus logros personales y en tu aporte a la organización.

Habla en términos de rangos salariales

Es recomendable expresar la solicitud en términos de "revisión salarial al alza", en lugar de mencionar una cifra exacta, así dejas margen de negociación y muestras flexibilidad, lo que puede facilitar un acuerdo que beneficie a ambas partes y no limite la conversación a un único resultado específico.

Muestra interés por tu desarrollo futuro

Durante la reunión, di el interés que tienes por continuar creciendo profesionalmente dentro de la empresa y cómo este aumento salarial también puede ser un incentivo para un mayor compromiso y motivación de tu parte. Mostrar una visión a futuro te hará ver como un empleado valioso a largo plazo, algo que las empresas valoran mucho.

Ten en cuenta la situación económica de la empresa

No olvides que debes saber la situación actual de la empresa antes de solicitar un aumento de sueldo. Si la empresa está pasando por un periodo complicado, tal vez no sea el momento ideal para plantearlo. Muestra comprensión y empatía por la realidad económica de la compañía, ya que demuestra tu compromiso con el bienestar global del negocio.

¿Qué debes hacer si te niegan el aumento?

Es importante saber cómo reaccionar si al final la empresa rechaza tu petición. Si es así, lo mejor es escuchar atentamente las razones que te dan e intentar entender si el ‘no’ se debe a motivos económicos puntuales o a aspectos relacionados con tu trabajo. Si se debe a motivos económicos, podrías negociar otras ventajas no salariales como flexibilidad horaria, teletrabajo, formación o cursos especializados financiados por la empresa o días libres extra.

Si el motivo, sin embargo, es por tu rendimiento, pregunta sin miedo en qué puedes mejorar y pide apoyo para lograr esos objetivos. Ponte un plazo claro para revisar nuevamente la situación en el futuro.

Si después de negociar te das cuenta de que las razones son reiteradas o no están justificadas y sientes que no se valora realmente tu trabajo, quizás sea mejor que pienses en buscar otro trabajo.