Jubilación anticipada involuntaria: todo lo que debes saber sobre ella y la pensión que te quedaría

La jubilación anticipada involuntaria es una alternativa para los trabajadores que, por razones que son ajenas a su voluntad, deben retirarse del mercado laboral antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación. A pesar de que este tipo de jubilación puede dar una solución en momentos complicados, como en situaciones de despido o cierres de empresa, debemos saber que implica una serie de requisitos y penalizaciones que afectarán la cuantía final de la pensión.

En el artículo de hoy veremos todo lo que necesitas saber sobre la jubilación anticipada involuntaria y cómo puede afectar a la pensión que recibirás.

¿Qué es la jubilación anticipada involuntaria?

La jubilación anticipada involuntaria es una modalidad que permite que los ciudadanos puedas acceder a la jubilación antes de la edad legal establecida, debido a circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador, como despidos colectivos, cierre de empresas o reestructuraciones. Puedes optar a este tipo de jubilación personas que han sido despedidas por causas objetivas y no han vuelto a reinsertarse en el mercado laboral.

Este tipo de jubilación es diferente de la jubilación anticipada voluntaria, que se solicita por decisión del trabajador, ya que en este caso se produce como resultado de situaciones no deseadas por el empleado.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a la jubilación anticipada involuntaria?

Para acogerse a la jubilación anticipada involuntaria en 2024, los interesados deberán cumplir los siguientes requisitos:

1. El trabajador debe tener al menos 61 años si ha cotizado más de 37 años y 9 meses. Si ha cotizado menos, podrá jubilarse de forma anticipada a partir de los 62 años y 6 meses, siempre con una antelación máxima de 4 años respecto a la edad ordinaria de jubilación.
2. Se requiere un mínimo de 33 años de cotización, de los cuales al menos dos años deben haberse cotizado en los 15 años anteriores al cese del trabajo.
3. La jubilación anticipada involuntaria solo está disponible para aquellos trabajadores que hayan quedado en situación de desempleo a causa de un despido objetivo, cierre de empresa o un despido colectivo derivado de reestructuraciones empresariales.
4. El solicitante debe estar inscrito como demandante de empleo durante al menos seis meses después del cese de la actividad laboral. Este plazo de tiempo es un requisito para demostrar que el trabajador no ha podido reinsertarse en el mercado laboral.

Penalizaciones en la pensión por jubilación anticipada

Una de las mayores desventajas que hay con respecto a la jubilación anticipada involuntaria es la reducción que se aplica sobre la pensión debido a la anticipación de la jubilación. Cuanto antes te retires, mayor será la penalización, ya que la cuantía de la pensión se reduce por trimestres en función de los años que falten para alcanzar la edad legal de jubilación.

En 2024, las penalizaciones en la pensión están estructuradas por trimestres, y varían según los años cotizados:

• Para menos de 38 años y 6 meses cotizados, la reducción es del 1,875% por trimestre anticipado (7,5% anual).
• Para entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses, la penalización será del 1,75% por trimestre anticipado (7% anual).
• Entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses, la reducción es del 1,625% por trimestre (6,5% anual).
• Con más de 44 años y 6 meses cotizados, la penalización es del 1,5% por trimestre (6% anual).

Por ejemplo, si te retiras cuatro años antes de la edad de jubilación ordinaria, y has cotizado menos de 38 años y 6 meses, tu pensión se reducirá en un 30% (7,5% por cada año adelantado). Este porcentaje se reducirá si has cotizado más de 38 años, lo que significa que, cuanto más tiempo hayas cotizado, menor será el impacto negativo en tu pensión.

¿Cuánto te quedaría de pensión?

El cálculo de la pensión en caso de jubilación anticipada involuntaria depende de varios factores, como los años cotizados, la base reguladora y las penalizaciones aplicadas. Para saber cuál sería la pensión final, es necesario aplicar el coeficiente reductor al importe que te correspondería si te jubilases en la edad legal.

En otras palabras y poniendo un ejemplo, si un trabajador tiene derecho a una pensión de 1.200 euros mensuales al alcanzar la edad ordinaria de jubilación, pero decide jubilarse dos años antes, y ha cotizado 38 años, su pensión se reducirá en 14% (1,75% por cada trimestre anticipado). Esto significa que, en lugar de recibir 1.200 euros, su pensión sería de 1.032 euros mensuales.