Efecto dominó del SMI: ¿Subirán también los sueldos medios?
Efecto dominó del SMI: ¿Subirán también los sueldos medios?
Raquel Narbona Valiente

31 de enero 2025 - 08:44

Sevilla/El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha vuelto a subir en 2024, llegando a los 1.134 euros en 14 pagas (15.876 euros anuales), después de un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos. Este incremento del 5% supone 54 euros más al mes y 756 euros más al año para los trabajadores con sueldos más bajos. Eso sí, esta subida deja una pregunta entre los ciudadanos: ¿esta mejora salarial se trasladará también al resto de sueldos?

¿Qué trabajadores se benefician de la subida del SMI?

El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador por una jornada laboral completa, independientemente del tipo de contrato. La subida del SMI de 2024 afecta directamente a aquellos trabajadores cuyos ingresos sean inferiores a 15.876 euros brutos al año en jornada completa. Según los sindicatos, 2,5 millones de trabajadores en España se verán beneficiados, especialmente mujeres, jóvenes y empleados de sectores con menores retribuciones, como el agrícola, servicios y comercio.

La subida del SMI no afecta a todos los trabajadores por igual. Aquellos cuyos convenios colectivos establecen un salario superior a este umbral, no verán reflejado un aumento automático en su nómina. Además, hay que diferenciar entre salario base y salario total, ya que muchos trabajadores con un salario base inferior al SMI pueden superar esta cifra gracias a complementos salariales como antigüedad, comisiones, pluses de productividad o pagas extra.

¿Supone la subida del SMI un aumento en los sueldos medios?

La relación entre la subida del SMI y los sueldos medios no es automática. El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores establece que la revisión del SMI no afecta a los salarios fijados en convenio cuando estos ya superan el umbral mínimo.

Para los trabajadores sin convenio, si el SMI es la única referencia para su salario, su sueldo aumentará hasta alcanzar el nuevo mínimo. Los trabajadores con convenio colectivo solo se beneficiarán de la subida si su convenio fija el SMI como referencia mínima para algunos salarios. Por último, los trabajadores con salario base superior al SMI no verán cambios automáticos, salvo que la empresa decida subir los sueldos de forma proporcional para evitar diferencias salariales demasiado pequeñas entre puestos con distintas responsabilidades.

En algunos sectores, cuando los sueldos más bajos suben debido al SMI, los escalones salariales pueden comprimirse. Esto podría generar ajustes en los rangos inmediatamente superiores, aunque no es obligatorio, aunque en la práctica, si un empleado con menos responsabilidades alcanza un salario cercano al de un trabajador con mayor experiencia o cualificación, las empresas pueden optar por subir los sueldos medios para mantener la estructura salarial y evitar desmotivación.

Aunque la ley no obliga a subir todos los salarios tras un aumento del SMI, en algunos casos puede producirse un efecto arrastre. Este fenómeno se da cuando:

  • Se reducen las diferencias salariales: Los empleados con sueldos más bajos se acercan a los que ocupan puestos con más responsabilidad, lo que puede generar demandas de subida en niveles intermedios.
  • Los convenios colectivos están indexados al SMI: Algunos sectores incluyen en sus acuerdos salariales una relación directa con el salario mínimo, provocando subidas en cadena.
  • Las empresas mejoran condiciones para atraer talento: En sectores con escasez de mano de obra, las empresas pueden subir sueldos para competir por trabajadores y evitar que prefieran empleos donde el SMI ya ha aumentado.

Este último punto es especialmente importante en sectores como la hostelería, el comercio o el servicio doméstico, donde muchas empresas deben ajustar salarios para mantener a sus empleados o atraer nuevos trabajadores.

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