Los recursos humanos, los nuevos perfiles profesionales y las tendencias laborales del mercado actual

El salón de actos de la Fundación San Pablo Andalucía CEU acogió un nuevo Encuentro Digital, celebrado en una de las semanas previas al confinamiento a causa del COVID-19.

En esta ocasión los recursos humanos, los nuevos perfiles profesionales y las tendencias laborales del mercado actual fueron los temas abordados por Juan Ignacio de la Fuente Yáñez, director del centro de Estudios Profesionales CEU Andalucía; Laura Martínez Sánchez, responsable del Servicio de Gestión del Talento de CEU Andalucía, y David Cerdá García, responsable de Innovación y Seres Humanos de Strategyco. El debate fue moderado por Enrique Belloso Pérez, director de Proyección Social y Comunicación de CEU Andalucía.

En primer lugar, Juan Ignacio de la Fuente hizo una reflexión sobre dónde nos encontramos actualmente en lo que respecta a la formación profesional, “vivimos un momento dulce –antes de la crisis propiciada por el coronavirus-, en el que las empresas solicitan personal cualificado que, además, haya tenido una potente relación con el ámbito empresarial. El hecho de que los estudiantes realicen prácticas durante el periodo formativo, hace que conozcan de primera mano el mundo empresarial, incluso antes de acabar sus titulaciones”.

Asimismo, destacó que los docentes “deben basar su tarea en la búsqueda constante de información, actualizando nuestros propios perfiles y estando abiertos a integrar las nuevas tecnologías en todo momento”. Por último, señaló que “la formación profesional es la punta de lanza de los perfiles profesionales del futuro. Las empresas lo demandan, los alumnos saben que es una formación de primer nivel y los profesores estamos altamente comprometidos con esta vía”.

Por su parte, Laura Martínez abordó el papel de la empresa como agente que debe poner en valor a su empleado, promoviendo su bienestar personal y profesional. “Es importante situar al trabajador en el centro de la compañía”.

Explicó cómo es el proceso de contratación de un nuevo profesional e indicó que “a veces, es una tarea complicada porque siempre queremos ir a por el mejor candidato que haya en el mercado y es posible que nos encontremos con restricciones –formativas, de ubicación, etc.-”. Respecto a los criterios que se tienen en cuenta a la hora de seleccionar a una persona, aseguró que “aunque obviamente el perfil competencial a nivel técnico, formación y experiencia es esencial -es la puerta de entrada-, una vez hecha esa criba viene otra fase, la de valorar las habilidades sociales y la capacidad del entrevistado para adecuarse a la cultura de la empresa. Y, sin duda, ambos aspectos son fundamentales”.

David Cerdá analizó la relación entre empleado y empresa, criticando que “desde las organizaciones, muchas veces, no se cuida a las personas porque no se las conoce. Son ciencias del comportamiento y humanidades y la mayoría de directivos tienen un conocimiento sobre el ser humano que viene de la formación reglada, que en este ámbito es casi nula”. Por eso, señaló que uno de los principales retos a los que se enfrenta la empresa del futuro es fomentar esa cercanía.

Por último, lanzó una pregunta para aquellos que quieren seguir progresando en su vida profesional. “A quienes ya han cumplido los cuarenta años, yo les preguntaría: ¿Has estudiado una nueva carrera, un máster -que no sea MBA-, un nuevo idioma? El 80% dice que no, se sitúa en un tercio de su carrera profesional y ya ha dejado de estudiar, ese es el gran problema”.

La solución, según Cerdá, es la formación continua, conocer las necesidades del mercado laboral y, en concreto, de la empresa en la que cada uno trabaja y ponerse en disposición de responder a esas demandas.