Principio de acuerdo para desconvocar la huelga de Lipasam del 28F

Principio de acuerdo para desconvocar la huelga en Lipasam prevista este viernes 28 de febrero, Día de Andalucía.

El comité de empresa de la empresa pública de limpieza de Sevilla (Lipasam), presidido por CCOO y compuesto por el resto de sindicatos presentes en la empresa pública, se reunirá este martes para ratificar el acta de la desconvocatoria después de que la dirección de Lipasam se haya comprometido a ejecutar lo acordado con la plantilla hace un año.

El presidente del comité de empresa (CCOO), Antonio Bazo, ha señalado que “al fin se han empezado a atender las demandas de los trabajadores y trabajadoras, que no piden más dinero, sino el cumplimiento de diferentes cuestiones de vital importancia que permitirán mejorar la prestación de este servicio público y atender las demandas de la ciudadanía de Sevilla”.

La dirección de la empresa ha agradecido "el diálogo y entendimiento con el comité de empresa, tónica que venía siendo habitual en la presente legislatura, ya que la opinión pública no habría entendido, y no se habría considerado responsable, otra actuación que no fuera la de alcanzar un acuerdo y desconvocar la huelga, cuando en Lipasam existe un compromiso de mantenimiento del empleo público y de la continua mejora de los puestos de trabajo", ha puntualizado el gobierno local.

Respecto a lo establecido en el artículo 20 del convenio colectivo en el que se recogen los servicios para situaciones especiales, como es el caso del próximo día 28 de febrero con motivo del Día de Andalucía, ambas partes han consensuado la cobertura necesaria para afrontar los incrementos de servicio, con el objeto de ofrecer un mejor servicio para la ciudad.

También se ha consensuado la implementación de sistemas que objetiven "la asignación de personas para asumir mayores responsabilidades de manera provisional, así como agilizar los procesos de promoción y una mayor inmediatez en la entrega de la documentación referida al derecho de información de los representantes sindicales", ha detallado el Consistorio.

Por otro lado, el Ayuntamiento ha destacado "la mejor situación de la empresa en casi 40 años de historia, con un presupuesto histórico de cerca de 140 millones de euros; una plantilla a 31 de diciembre de casi 2.000 trabajadores, destacando la reciente contratación indefinida de 240 trabajadores a los que suman 234 contratos eventuales; la finalización del mayor proceso de estabilización de la plantilla con 450 puestos de trabajo; y una inversión de 20 millones de euros en la mejora de los servicios, fundamentalmente dirigida a la adquisición de maquinaria, la homogeneización de los contenedores y la mejora de las infraestructuras existentes".

El gobierno local ha puesto de manifiesto "la capacidad negociadora demostrada por Lipasam con el objetivo de defender el proyecto de conseguir una empresa competitiva en el sector, equiparable a cualquier otra, ya sea pública o privada, y con la clara vocación de servicio a la ciudad de Sevilla".

Los 1.700 trabajadores de Lipasam estaban llamados a una huelga de 24 horas por "el incumplimiento" del convenio colectivo que fue aprobado hace menos de un año. La protesta se había convocado desde las once de la noche del jueves día 27 hasta las once de la noche del 28 de febrero.

"Lo que queremos es que se ejecute lo que ya está pactado y acordado", explicó la semana pasada el presidente del comité de empresa, Antonio Bazo (CCOO), quien subrayó que la empresa no acaba de cumplir varios puntos del convenio colectivo firmado que son "muy importantes" para la plantlla, tales como las promociones laborales, las habilitaciones (para las diferentes categorías), la cantidad de empleados de servicios concretos que deben trabajar en las jornadas especiales ("la empresa pretende que que en esas jornadas trabajen más personas de lo estipulado, como es el caso del 28 de febrero") y la jubilación parcial que cambia a partir de abril por la modificación legal.