Las mujeres de Sevilla tendrían que trabajar 4 meses más al año para cobrar lo mismo que los hombres

CCOO avisa de que las mujeres sevillanas tendrían que trabajar cuatro meses más al año para cobrar lo mismo que los hombres. Así lo refleja el informe de brecha salarial de género de 2024, presentado este jueves en rueda de prensa por la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Pepa Bermudo, y la secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna. Según este documento, la brecha en la provincia se sitúa en el 31,3% (un punto más que el año pasado), lo que en euros supone ganar 5.315 menos al año.

Con respecto al resto de provincias andaluzas, Sevilla se sitúa en tercera posición superada por Huelva y Cádiz. Por sectores, la agricultura se lleva la peor parte, con cerca de un 98% de diferencia en los salarios percibidos entre mujeres y hombres, ya que la sequía ha provocado la reducción de las peonadas y las mujeres son las principales perjudicadas. También muy alta (78%) es la brecha en el sector de otros servicios personales y de ocio, es decir, peluquerías o salones de belleza, entre otros, debido a que las trabajadoras perciben salarios muy bajos y tienen jornadas parciales.

Bermudo ha señalado que “las sevillanas nos enfrentamos al techo de cristal pero, sobre todo, tenemos que lidiar con el suelo pegajoso al ocupar los sectores más precarios y peor pagados”. Y es que, si los contratos parciales se convirtieran en contratos a jornada completa, la brecha se reduciría al 11% en la provincia.

Las causas de la brecha, por tanto, son la estructura productiva centrada en la agricultura y los servicios, y la parcialidad: “La parcialidad tiene nombre de mujer pese a que es, en la mayoría de ocasiones, involuntaria, como consecuencia de la asunción de los cuidados. Nosotras dedicamos 43 horas semanales a tareas relacionadas con los cuidados frente a las 18 de nuestros compañeros”, ha apuntado la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla.

Bermudo ha manifestado, además, que nos encontramos ante una desigualdad estructural: “La brecha salarial parte de una brecha de empleo. Seis de cada diez personas desempleadas son mujeres, sin contar las que no demandan empleo. Una desigualdad durante la vida laboral que se ensancha entre 29 y 45 años, produce interrupciones y termina provocando una brecha en las pensiones”.

Soluciones para reducir la brecha salarial

Ante estos datos, CCOO hace hincapié en la necesidad de educar en corresponsabilidad. En este sentido, el Sindicato pide que aumenten los permisos retribuidos, ya que son las mujeres las que se reducen las jornadas o piden excedencias, lo que les perjudica en su vida laboral.

“Hay que primar las adaptaciones de jornada, que son un derecho reconocido para las personas trabajadoras. Pero también hay que valorar como se merecen los trabajos de cuidados porque están muy feminizados. Y, por supuesto, fomentar la negociación de los planes de igualdad en las empresas, una herramienta básica para alcanzar la igualdad real y efectiva en los centros de trabajo”, ha concluido la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla.