Los interinos municipales también se rebelan

La Plataforma del Personal Interino del Ayuntamiento de Sevilla, junto con el Sindicato Andaluz de Bomberos (SAB) y la CGT, ha convocado a la plantilla municipal a un paro de tres horas el próximo jueves y a una marcha reivindicativa, en demanda de la paralización provisional de todos los procesos de selección que afecten a plazas ocupadas por interinos en situación de “abuso de temporalidad” y para exigir la negociación de un “proceso de regularización interno” de este colectivo.

El colectivo, que se ha movilizado “contra el fraude”, ya advertía de que la “creación de empleo” anunciada con relación a la oferta pública promovida por el Ayuntamiento de Sevilla respecto a 2016 y las siguientes ofertas similares implicarían una mera sustitución de “unos trabajadores por otros”. En este punto indicaron que las ofertas de empleo público de 2018 y 2019 abarcan plazas “actualmente ocupadas por personal interino”.

“Todo el personal interino de este Ayuntamiento ha accedido mediante algún procedimiento que garantiza los requisitos de igualdad, mérito y capacidad para el acceso a la función pública, ya sea mediante oposiciones o mediante una bolsa pública de méritos”, defiende la plataforma, que avisa de que el Estatuto Básico del Empleado Público estipula tanto “los requisitos para que una administración incorpore personal interino”, como “los plazos para que la plaza sea cubierta de forma definitiva, ya que nunca debe superarse un periodo de tres años en total”.

“El incumplimiento de esta ley de forma reiterada por la Administración no debe recaer sobre el trabajador, que en muchos casos lleva más de 20 años trabajando”, avisa este colectivo.

La plataforma señala que, frente a las ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Sevilla, que según el colectivo afectan a plazas ocupadas por personal interino, “más de un centenar” de interinos han presentado reclamaciones administrativas previas a la demanda judicial, para que se les reconozca el carácter “fijo” de la relación laboral, merced a una directiva europea en la materia.

En estas reclamaciones figura la demanda de que “se congele cualquier oferta de empleo público que incluya el puesto de trabajo del reclamante, a la espera del pronunciamiento de la Unión Europea en ciertas cuestiones prejudiciales, que afectan de forma directa al problema del abuso de la temporalidad por parte de las administraciones”, agrega el colectivo, que añade que “muchas administraciones han esperado al pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TSJUE)”, pero en el caso de las ofertas de empleo municipal, el Gobierno local está empeñado en “acelerar” los procesos.

La plataforma señala el reciente informe de la Abogada General del TSJUE, que avala la jurisprudencia española, que no sanciona el uso abusivo de contratos temporales públicos con la conversión automática de los interinos en trabajadores fijos.