Sevillalandia busca trabajadores para la campaña de Navidad
La fecha límite de recepción del currículum es el 30 de noviembre
Sevillalandia busca trabajadores para la campaña de Navidad
El Corte Inglés busca trabajadores en Sevilla para refuerzo de Navidad
Sevillalandia es el mayor parque de ocio cubierto de toda España, cuenta con 100 atracciones, juegos, actividades y animaciones, enfocadas a toda la familia, repartidas en más de 23 mil metros cuadrados dentro del Palacio de Exposiciones y Congresos de Sevilla (Fibes).
En esta campaña de refuerzo de navidad están buscando a 58 personas en total para cubrir vacantes en los puestos de monitor/a, recepcionista y taquillero/a. Se necesitan 40 monitores/as, 10 recepcionistas y 8 taquilleros/as.
Requisitos para formar parte del equipo de Sevillalandia
Los interesados que quieran optar a los tres puestos que se requiere para estos meses de trabajo son
- Para todos los puestos se necesita que los empleados tengan el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO)
- Personas alegres y con ganas de trabajar
Condiciones laborales
- Los empleados tendrán turno de mañana o de tarde
- El alta en la Seguridad Social será de 5 horas de jornada laboral (se entiende que diaria)
- Los candidatos que quieran presentarse al proceso de selección deberán presentar la solicitud a través de la web y solo es válida esta vía para poder ser elegido
- Tiempo de duración del contrato: del 17 de diciembre de 2022 a 4 de enero de 2023
- El año pasado no se trabajó ni el 24 ni el 31 y aunque en esta oferta no lo menciona es probable que vuelva a ser igual
Enviar el Curriculum vitae a Sevillalandia
Los que estén interesados en inscribirse en esta oferta deberán entrar en la página web y encontrarás un formulario que rellenar y ahí podrás mandar el currículum si cumples los requisitos necesarios para formar parte del equipo. Es accesible a través del apartado 'Trabaja con nosotros'.
La fecha límite para enviar la documentación necesaria para trabajar en esta campaña es el 30 de noviembre de 2022.
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