Preacuerdo para el convenio de limpieza en Sevilla con una subida salarial de hasta un 7,4%

CCOO y UGT han alcanzado un preacuerdo con las patronales Aspel y Apel en el convenio de limpieza de edificios y locales de la provincia de Sevilla, que beneficiará a 15.000 trabajadores y trabajadoras

Tras más de un año de negociación, con sesiones de hasta 10 horas, y numerosas movilizaciones

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Protagonistas de la firma del convenio de limpieza en la sede de CCOO de Sevilla, en su sede. / Ccoo De Sevilla

Delegadas y delegados de CCOO y UGT han ratificado este jueves en una asamblea celebrada en la sede de CCOO el preacuerdo logrado por ambos sindicatos para el convenio de limpieza en Sevilla con una subida salarial de hasta un 7,4%.

Tras más de un año de negociación, con sesiones de hasta 10 horas, y numerosas movilizaciones, ambos sindicatos han alcanzado con las patronales Aspel y Apel un preacuerdo en el convenio de limpieza de edificios y locales de la provincia. El texto tendrá que ser ratificado en asamblea de delegadas y delegados del sector y conlleva la desconvocatoria de la huelga prevista.

En concreto, UGT y CCOO han informado de que el preacuerdo alcanzado mantiene “todo aquello que desde el inicio de la negociación estaba en peligro de pérdida, pues las patronales querían hacer desaparecer elementos como los complementos de antigüedad, locomoción o las horas de jornada”.

Así, la negociación ha permitido mantener dichos pluses, la jornada de 38 horas semanales y otros pluses funcionales, garantizando que ninguna categoría del convenio quede con salarios inferiores al SMI en cada año de vigencia y salvaguardando las posibles subidas en el próximo año con respecto al SMI.

El convenio, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, tendrá en total una subida salarial de hasta un 7,4% desglosada en un plus exclusivo para el año 2022 de 180 euros en un pago único, más las subidas salariales del 2022 y 2023.

La secretaria general del Sindicato Provincial del Hábitat de CCOO de Sevilla, Mercedes Santoja, ha señalado que “aún queda mucho por recorrer en esta negociación para que se reconozca el carácter esencial de estas personas trabajadoras y que tengan unas condiciones dignas, por lo que no bajaremos la guardia”.

El responsable sectorial de FESMC UGT Sevilla, Pedro Gómez, por su parte, ha añadido que “en caso de que vuelva a enquistarse alguna materia de la negociación, los y las representantes legales de los trabajadores y trabajadoras del sector valoraremos la necesidad de retomar las movilizaciones”.