Alertan de una "crisis de personal" en el Hospital Virgen Macarena
La Junta de Personal del área hospitalaria denuncia que el 1 de junio el SAS "recortará la plantilla en más de 100 profesionales" de distintas categorías
El SAS defiende que se está en el proceso "de mejora y estabilización" de los contratos destinados hasta ahora a refuerzo Covid y garantiza su "vinculación al sistema"
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El Área Hospitalaria Virgen Macarena se encuentra en una "encrucijada". Es la denuncia con la que desde la Junta de Personal, que integran los sindicatos Satse, CSIF, FTPS, CCOO y UGT, advierten de "un recorte en la plantilla de 100 trabajadores de distintas categoría a partir del 1 de junio", que, según aseguran, está previsto en los planes de renovación de contratos que finalizan a 31 de mayo y del que se les habría dado traslado por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en una reunión este martes. La plantilla indica que esta situación "provocará cierre de Unidades y aumento en las listas de espera" tanto en el hospital de referencia, el Virgen Macarena, como en el HAR Sierra Norte, que se nutre de especialistas de este centro.
"Aún no sabemos cómo va a afectar ese recorte, pero, irremediablemente, se van a tener que dejar de prestar servicios porque no se puede hacer lo mismo que hasta ahora con cien trabajadores menos", afirma el presidente de la Junta de Personal del Macarena, Alfonso Retamero. "Este recorte repercutirá directamente en la calidad y la seguridad de la atención a los usuarios y provocará una crisis en las direcciones de los centros por ver cómo van a mantener los servicios con menos personal y una sobrecarga de trabajo en el resto de profesionales que afectará a su salud tanto física como mental", añade.
En un comunicado, el portavoz de la Junta de Personal muestra la "total disconformidad" de la plantilla con esta situación y advierte de "las consecuencias que puede tener para garantizar la asistencia sanitaria en verano si no se garantiza la continuidad de todos los contratos que finaliza a 31 de mayo".
"Desde la Junta de Personal consideramos que el 100% de estos profesionales, antiguos contratos Covid, son parte de la estructura, como así se ha reiterado por parte del SAS y la propia consejera de Salud, Catalina García, desde diciembre de 2022 y, por tanto, son imprescindibles para garantizar la asistencia en el Área Hospitalaria Virgen Macarena", apostilla.
En concreto, según los datos recopilados por la Junta de Personal, "se van a recortar más de 100 profesionales", que, aseguran, "supondrán una pérdida del 50% de los profesionales" que finalizan sus contratos pasado mañana.
Por categorías, según la misma fuente, la más afectada es la de enfermeros, pasando de 89 contratos a 58; TCAE de 58 a 32; fisioterapeutas de dos contratos no se renuevan ninguno al igual que en matronas; celadores, que pasan de 21 a 14 contratos; administrativo, que de nueve no se renueva ninguno; tampoco se renueva ningún técnico especialista; los pinches pasan de 4 a 3; de una trabajadora social se pasa a ninguna; los cocineros de dos a ninguno; los TEMEI de 1 a ninguno; y los FEAs, que pasan de 23 a 22.
Fuentes del SAS consultadas defienden que "actualmente se está desarrollando el proceso de mejora y estabilización de los contratos destinados hasta ahora a refuerzo Covid". Asimismo, refieren que, en total, se ampliará la plantilla del sistema sanitario público en 2.382 profesionales con un coste de 142,7 millones. De ellos, 2.177 plazas serán para atención hospitalaria (médicos) y para el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria, así como 205 para equipamiento tecnológico. Sobre las 2.177 plazas, 349 irán destinadas al ámbito hospitalario y 1.828 para la mejora de la Atención Primaria.
"La renovación de los contratos (antiguos refuerzos Covid) se producirá entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y, a partir de ahora, tendrán un nombramiento vinculado a las necesidades de la organización sanitaria", explican. "Estos profesionales se mantendrán vinculados al sistema sanitario y se garantiza el funcionamiento normal de los servicios asistenciales", concluyen desde el SAS.
Los sindicatos SATSE, CSIF, FTPS, CCOO y UGT de la Junta de Personal del Área Hospitalaria Virgen Macarena y Hospital de Alta Resolución de la Sierra Norte de Sevilla, han alertado de la situación crítica en la que quedará el Hospital con el recorte en más de 100 profesionales que va aplicar el Servicio Andaluz de Salud (SAS) a partir del 1 de junio.
Tras conocer el recorte de profesionales del SAS, la Junta de Personal del A.H.V. MACARENA + H.A.R SIERRA NORTE muestra su total disconformidad y advierte de las consecuencias que puede tener para garantizar la asistencia sanitaria en verano si no se garantiza la continuidad de todos los contratos que finaliza a 31 de mayo.
Desde la Junta de Personal consideran que el 100% de estos profesionales, antiguos contratos Covid, son parte de la estructura, como así se ha reiterado por parte del SAS y la propia consejera de Salud, Catalina García, desde diciembre de 2022 y, por tanto, son imprescindibles para garantizar la asistencia en el AHV Macarena.
En concreto, según los datos recopilados por la Junta de Personal, se van a recortar más de 100 profesionales, esto es una pérdida del 50 por ciento de los profesionales que finalizan sus contratos a 31 de mayo.
Por categorías la más afectada es la de Enfermeros pasando de 89 contratos a 58, TCAE de 58 a 32, Fisioterapeutas de dos contratos no se renuevan ninguno al igual que en Matronas, Celadores de 21 a 14 contratos, Administrativo de nueve no se renueva ninguno, tampoco se renueva ningún Técnico Especialista, Pinche de 4 a 3, Trabajadora Social de 1 a ninguno, Cocineros de dos a ninguno, TEMEI de 1 a 0 y de FEAs pasan de 23 a 22.
Este recorte repercutirá directamente en la calidad y la seguridad de la atención a los usuarios y provocará una sobrecarga de trabajo en el resto de profesionales afectando a su salud tanto física como mental.
Por este motivo, para garantizar la salud de los usuarios la Junta de Personal exige la contratación inmediata del 100% de los profesionales que terminan a 31 de mayo de 2024.
lo se puede tener una peor atención en la calidad del paciente y aumento de lista de espera. Plan de verano se ha pedido que nos digan a quienes afectan y dnd estan pero de momento no hemos tenido respuesta. No sabemos las consecuencias exactas. El SAS toma la decisión a tres dias vistas de la renovación. Comunicación el viernes por la tarde lanza el SAS una comunicación, ayer comunicación
valorando qué actividades van a tener que desaparecer porque no se va a poder seguir igual con 100 trabajadores menos.
comunicación de lo que se va a renovar y hay 107 que no se renuevan, que se quedan fuera. A tres días recorta 100. No sabemos que qué servicios van a tener que suspender, pero de todas las categorías se van a recortar. Crisis para resolver cómo van a seguir funcionando con cien trabajadores menos. Ya esto no es Covid, no es un refuerzo, esos profesionales forman parte de la estructura de un hospital que ahora van a ver cómo se quedan con 100 profesionales menos.
Ahora mismo los usuarios, luego las direcciones de los centros por ver cómo mantiene la actividad con menos profesionales, y luego su salud por la sobrecarga.