El nuevo acuerdo para equiparar los sueldos del personal se inicia en 2016

Uno de los problemas con los que se ha encontrado el nuevo alcalde es el recurso de la Subdelegación del Gobierno al plan de estabilidad de la plantilla que firmó el anterior gobierno en vísperas de las elecciones municipales, porque suponía incumplir el techo de gasto: "El informe del interventor ya era demoledor", recuerda. "Con un nuevo acuerdo, lograremos irlo solventando, sin pasar de esos límites. Es un problema que tienen muchos ayuntamientos, porque trabajadores con idénticas funciones cobran diferente si son plantilla o es personal laboral. En Sanlúcar hay más de 90 trabajadores con denuncia. De acuerdo con nosotros, el comité de empresa puso un conflicto colectivo en el CMAP y hemos llegado a un acuerdo, que tiene rango de sentencia: a los trabajadores se les hará indefinidos no fijos hasta la provisión de la plaza y las retribuciones se van a ir normalizando. Ya tienen el sueldo base y los trienios, en el presupuesto de 2016 se regularizará el complemento de destino y, el específico a partir de 2017, en función de una RPT y una valoración de puestos. Con el acuerdo, se eliminará el riesgo de unos dos millones de euros en indemnizaciones por sentencias. El trabajador que quiera acogerse al acuerdo debe retirar la reclamación judicial. El comité de empresa lo ha apoyado como la mejor solución posible".