El Supremo obliga al Ayuntamiento de Sevilla a pagar varios millones de euros a los trabajadores de los programas de empleo

Una decisión judicial con una importante repercusión para las arcas municipales. El Tribunal Supremo ha ratificado íntegramente las sentencias de un juzgado de lo Social de Sevilla y de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que obligan al Ayuntamiento de Sevilla a pagar el mismo salario que establece el convenio colectivo de los funcionarios municipales a los trabajadores que hayan sido contratados temporalmente a través de programas de empleo financiados por otras administraciones públicas, como es el caso de los programas Emplea@joven y Emplea@30+, entre otros.

Un auto del Alto Tribunal, al que ha tenido acceso este periódico, inadmite el recurso de casación que presentó el Consistorio hispalense y en consecuencia ha declarado firme el fallo, tal y como había solicitado la Fiscalía del Supremo, y da la razón al Sindicato de Empleados Municipales (SEM), que planteó la cuestión en los tribunales. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo aprecia hasta dos causas de inadmisión del recurso municipal, la primera que la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña esgrimida por el Ayuntamiento como contradictoria a la dictada por el TSJA no cumple las exigencias del recurso de casación para la unificación de doctrina, por cuanto el fallo del TSJ catalán justifica un trato diferente al tratarse de un caso de una trabajadora frente al alegado que afecta a numerosos trabajadores.

En segundo lugar, el Supremo rechaza el recurso porque la sentencia recurrida se "adecua a la jurisprudencia de la Sala Cuarta" del Supremo, recordando que hay otras sentencias que se pronuncian sobre el programa Emplea@30+, regulado en el decreto-ley 9/2014 de la Junta de Andalucía y concluye que "dicho decreto no es fuente de la relación laboral, lo que supone que los trabajadores contratados a su amparo deben regirse por la legislación laboral común y en particular por el convenio de la corporación local".

El abogado Luis Ocaña, que representa al SEM, ha asegurado a este periódico que esta sentencia tendrá una repercusión "brutal" para las arcas municipales, ya que, a su juicio, la cuantía a la que podría hacer frente el Ayuntamiento ronda los 11 millones de euros. Dice el letrado que entre el año 2012 y 2018 han podido participar de estos programas más de 2.000 trabajadores y pone como ejemplo que para un peón que ha trabajado unos seis meses la cuantía de la diferencia con el convenio podría suponer unos 4.000 euros, cantidad que es mucho mayor si se trata de otros empleados con una cualificación superior.

El letrado ha anunciado además que van a denuncia los hechos ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, con la idea de que "se cotice" por estas cantidades que ahora han sido reconocidas por los tribunales.

Por su parte, fuentes municipales han indicado a este periódico que el Ayuntamiento está analizando el "efecto económico de la sentencia y cómo actuar" y han añadido que, en cualquier caso, este criterio "ya se aplica en todos los nuevos contratos de programas de empleo, que se abonan según el convenio colectivo, lo que está dificultando ahora mismo ponerlos en marcha por su elevado coste". Así, precisan que la cuantía subvencionada por la Junta de Andalucía "no ha variado y toda la diferencia la tiene que asumir el Ayuntamiento".

La sentencia del juzgado de lo Social número 3 de Sevilla, ratificada por el TSJA y ahora por el Supremo, puso de manifiesto que se había vulnerado un derecho fundamental de los trabajadores contratados de acuerdo a esos planes, y por lo tanto declaró que los trabajadores contratados temporalmente por el Ayuntamiento de Sevilla al amparo de los programas financiados con ayudas de otras administraciones públicas, programas extraordinarios de ayuda a la contratación, programas Emplea@Joven y Emplea@30+, se encuentran “incluidos dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo para el personal de la corporación municipal, con los efectos jurídicos y económicos que resulten procedentes, así como la nulidad de pleno derecho, por discriminatorias, de todas aquellas situaciones de hecho o de derecho que contravengan lo dispuesto en el artículo 14 de la Constitución Española”.

El Ayuntamiento había alegado que la sentencia vulneraba el convenio colectivo municipal y que había “circunstancias razonables, fundadas y proporcionales para que dichas normas sometan las contrataciones controvertidas a un régimen jurídico distinto al establecido para los demás trabajadores del Ayuntamiento”.

Frente a los argumentos de los servicios jurídicos del Ayuntamiento de Sevilla, los magistrados del TSJA recordaron que el artículo 2.b del convenio colectivo municipal incluye en su ámbito personal de aplicación “a todos los trabajadores vinculados a la corporación en virtud de contrato”, lo que comprende, según los jueces, a los empleados de estos programas de otras administraciones, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.1 de la Constitución y 3.1.c, 15.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, puesto que “tienen derecho a gozar de las mismas condiciones salariales y laborales que el personal de su correspondiente categoría profesional, no habiéndose alegado ni acreditado que las funciones desarrolladas y las circunstancias en que lo hacen difieran de las predicables de aquellos”.

En este sentido, añadía la sentencia que la justificación para el trato desigual del personal temporal afectado por el conflicto “no puede consistir en que su contratación se produce al amparo de unos determinados programas financiados mediante ayudas de otras Administraciones Públicas con la finalidad de fomentar su inclusión social y favorecer su inserción laboral”.