Un profesor interino de Sevilla plantea reclamar una indemnización al Estado por la falta de transposición de las directivas europeas

Un profesor de Secundaria de Sevilla ha planteado la reclamación de una indemnización por la falta de transposición de las directivas europeas en materia de interinos a la normativa española, tras haber solicitado en varias ocasiones a la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía que se le reconozca su estabilidad en la contratación, dado que a pesar de haber superado las oposiciones ha estado contratado como interino durante más de diez años en distintos puestos "estructurales".

El abogado Francisco Tejado Vaca, que representa a este maestro de Secundaria, ha explicado a este periódico que el caso se encuentra ya en los juzgados de lo Contencioso-administrativo de Sevilla, donde el profesor ha expuesto que "a pesar de haber comparecido a todos los procesos selectivos que se han convocado y de haber aprobado las oposiciones, sigue contratado como interino ocupando a lo largo de más de diez años puestos de destino estructurales, debido a que en las convocatorias de oposiciones no se convocaron todas las plazas".

El profesor demanda que se le reconozca la fijeza de su empleo por la "falta de transposición", es decir, de incorporación a la legislación española, de la Directiva Europea 1999/70, de 28 de junio, ya que "en el derecho interno no existe una norma verdaderamente preventiva y sancionadora de las situaciones de abuso y fraude en las contrataciones de los empleados públicos, algo que junto a la falta de voluntad política, ha ocasionado la aberrante situación que viven en ese colectivo en el país", ha aseverado el letrado.

El recurso que ya está en el juzgado de lo Contencioso-administrativo número 12 de Sevilla solicita que, a tenor del silencio administrativo positivo, se le reconozca su estabilidad. Francisco Tejado recuerda que el profesor pidió el reconocimiento de su estabilidad o fijeza, en primer lugar, y la ampliación de dicha petición, después, pero transcurrieron "más de tres meses desde la última petición hasta que fue resuelta. Con lo cual, sólo, y dado que ésta se resolvió fuera de dicho plazo, se puede resolver y no como se hizo rechazando lo que pidió", ha precisado el letrado, que ha destacado lo novedoso de esta petición.

Además, el docente solicita una indemnización por el tiempo que lleva contratado en fraude de ley y solicita la establecida para el despido improcedente.

En su recurso, el profesor deja reservado asimismo el derecho a reclamar al Estado una "indemnización por la falta de haber transpuesto la referida norma europea", porque entiende que "además de haber permitido que el fraude se haya cometido durante muchos años, a él se le ha lesionado en sus derechos e intereses legítimos". En este sentido, la petición se basa en la en la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por la falta de la transposición de la Directiva 1999/70, del Consejo de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, y ello conforme a las sentencias del TJUE asunto Brasserie du Pêcheur y Factortame, de 5 de marzo de 1996; o British Telecommunications, de 26 de marzo de 1996, entre otras tantas resoluciones del Alto Tribunal Europeo.

Se trata, recuerda el letrado, de una petición pionera incluida en el recurso, en el que también ha solicitado al juzgado la posibilidad d elevar una cuestión prejudicial al TJUE en el caso de que el magistrado tuviera dudas sobre la decisión a tomar o en relación a si la norma interna contradice las resoluciones europeas.

Recientemente, el comisario de Empleo y Derechos Sociales de la Comisión Europea, Nicolas Schmit, ofreció una respuesta a una queja de Europarlamentarios sobre interinos españoles y españolas en fraude de ley y abuso en la contratación en la que están inmersos, que viene a avalar el planteamiento del recurso del profesor sevillano. En esta respuesta, el comisario señalaba que el TJUE ha "confirmado que la organización de procesos selectivos ofrece a los empleados públicos que hayan sido nombrados de manera abusiva en el marco de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada la oportunidad de intentar acceder a la estabilidad en el empleo".

Y añadía, no obstante, que "tales procedimientos no eximen a un Estado miembro de su obligación, derivada de la cláusula 5 del acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada anexo a la directiva 1999/70, de establecer medidas adecuadas para sancionar debidamente la utilización abusiva de sucesivos contratos y relaciones laborales de duración determinada".