Estas son las nuevas multas de Trabajo para los empresarios que no cumplan con la reducción de la jornada laboral

Sevilla/El Ministerio de Trabajo, bajo la dirección de Yolanda Díaz, trae cambios significativos en el régimen sancionador que afecta a las empresas que no respeten la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, sin disminución salarial. Estas modificaciones son parte de las negociaciones que se llevan a cabo con los sindicatos y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), en el marco de la Mesa de Diálogo Social.

En 2024, se espera una reducción progresiva de la jornada laboral promedio anual de 40 a 38,5 horas semanales, hasta llegar a 37,5 horas en 2025. Este ajuste, que no implica una reducción salarial, exige que las empresas lleven un control exhaustivo de las horas trabajadas. La propuesta incluye la obligación de implantar registros horarios electrónicos, que estarán conectados directamente con la Inspección de Trabajo. Este registro digital deberá ser accesible tanto para los trabajadores como para los sindicatos y la Inspección.

Este sistema electrónico quiere eliminar las manipulaciones fraudulentas que se producían en algunos sectores. A través de la nueva normativa, las empresas estarán obligadas a mantener estos registros durante un periodo mínimo de cuatro años, para asegurar que en cualquier momento la Inspección de Trabajo pueda verificar que se está cumpliendo con la reducción de jornada y con el tiempo real trabajado.

Las nuevas sanciones: multas individuales por cada trabajador

Uno de los cambios que trae este nuevo régimen es la imposición de multas individuales. Hasta ahora, las sanciones por incumplimientos en el registro horario se aplicaban de forma global, afectando a toda la plantilla de una empresa. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha propuesto que, a partir de la entrada en vigor de la nueva normativa, cada empleado cuya jornada no se vea correctamente reflejada en el registro supondrá una infracción independiente.

Esto significa que, en lugar de una multa única para toda la empresa, ahora se impondrán sanciones por cada empleado afectado. Las multas actuales pueden llegar hasta los 7.500 euros por el conjunto de empleados, pero con el nuevo régimen sancionador se espera que las multas alcancen un máximo de 10.000 euros por trabajador.

Este endurecimiento busca poner freno a las irregularidades que se han detectado en algunas empresas, sobre todo aquellas que manipulan los registros para evadir la reducción de jornada. Al multar individualmente por cada trabajador, el Ministerio de Trabajo pretende disuadir a las empresas de estas prácticas fraudulentas, imponiendo sanciones más severas en los casos de ausencia de registro o manipulación intencionada.

Impacto en los autónomos y pequeñas empresas

Uno de los puntos más debatidos en la Mesa de Diálogo Social es el impacto que estas nuevas medidas tendrán en los pequeños empresarios y autónomos. Para estos, implementar un sistema de control horario electrónico supone un sobrecoste bastante importante, ya que muchos no cuentan con los recursos tecnológicos necesarios para cumplir con la normativa. El coste de instalar un programa de registro digital se estima en unos 400 euros, lo que puede representar una gran carga para los pequeños negocios, sobre todo aquellos que solo cuentan con uno o dos empleados.

Fuentes sindicales han señalado que la digitalización del registro horario es una medida necesaria para garantizar el cumplimiento de la ley, pero reconocen que deberá haber soluciones específicas para los pequeños empresarios y autónomos. Una posible solución sería la inclusión de estos sistemas de control en los subsidios del Kit Digital, un programa del Gobierno que busca ayudar a las pequeñas empresas a digitalizar sus procesos.

Impacto en las grandes empresas

Las grandes empresas también tendrán que ajustar sus políticas internas para evitar sanciones. Algunas empresas con beneficios millonarios han sido acusadas de manipular los registros para evadir el cumplimiento de la jornada reducida, y hasta ahora solo enfrentaban multas de hasta 7.500 euros. Con el nuevo sistema, estas empresas podrían enfrentar sanciones mucho más duras, lo que obligará a tomar medidas más estrictas de control.