Unicaja refuerza su campaña de impulso a los planes de pensiones

Unicaja ha decidido reforzar su campaña de impulso a los planes de pensiones y es que la entidad cuenta con una completa gama para cubrir cualquier perfil de riesgo, desde los más conservadores de Renta Fija a Corto Plazo a los más agresivos de Renta Variable, ofreciendo alternativas para todos los partícipes.

En el marco de su actual campaña de planes de pensiones, Unicaja bonifica con hasta un 4% los traspasos procedentes de otras entidades, siempre que el cliente cumpla con un compromiso de permanencia.

Según esta campaña, la entidad incentiva los traspasos procedentes de otras entidades financieras que sean solicitados hasta el 31 de diciembre en la amplia red de oficinas de Unicaja.

En concreto, las bonificaciones en efectivo contempladas oscilan entre el 2% sobre el saldo incorporado (importe traspasado superior a 5.000 euros) y el 3% y el 4% (en estos dos últimos casos, la aportación debe ser superior a 15.000 euros), según el compromiso de permanencia que se adquiera: para la bonificación del 2% será de seis años, de siete para la del 3% y de ocho para alcanzar el 4%. El incentivo máximo por cliente será de 4.000 euros.

Durante ese tiempo el cliente se compromete a mantener su posición en planes de pensiones comercializados por Unicaja.

Completa gama de planes de pensiones

Las aportaciones a planes de pensiones, que cuentan, además, con ventajas fiscales, contribuyen a la creación de un ahorro a largo plazo, conveniente para complementar la pensión de jubilación.

Unicorp Vida  

Así, con el foco puesto en la satisfacción de sus clientes, Unicaja, a través de Unicorp Vida, participada al 50% con Santalucía, gestiona su patrimonio con una visión a largo plazo, buscando dos objetivos claves: dar estabilidad al rendimiento y preservar el capital.

Los planes de pensiones de Ciclo de Vida de Unicaja se caracterizan por adecuar sus inversiones a la fecha de jubilación de sus partícipes. Por otro lado, permiten una gran flexibilidad en el momento de realizar aportaciones, posibilitando que se hagan de forma periódica (mensuales, trimestrales, semestrales o anuales) o de manera extraordinaria, contando con un plan adecuado para cada edad o perfil de riesgo.

Otras de las razones subrayadas por la entidad financiera para recomendar estos planes de pensiones son la orientación que ofrece, tanto en la adquisición como en el momento del cobro de la prestación, y el personal especializado con el que cuenta, siempre a disposición del partícipe para analizar sus necesidades y ofrecerle la opción más adecuada.