GDELS-Santa Bárbara y Prolaya se comprometen con la discapacidad intelectual

GDELS-Santa Bárbara y Prolaya se comprometen con la discapacidad intelectual y para ello la empresa ha firmado un acuerdo de colaboración con la asociación sin ánimo de lucro situada en Alcalá de Guadaíra (Sevilla) para trabajar en la inclusión educativa, laboral y social de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo.

El acuerdo fue firmado en las instalaciones de la fábrica de GDELS-SBS en Alcalá de Guadaíra por la presidenta de la Asociación Promotora, Laboral y Asistencial (Prolaya), M.ª Mar García; y por el jefe de la planta sevillana, Plácido Puentedura, en presencia de la alcaldesa de la localidad, Ana Isabel Jiménez, quien ha asistido a la ceremonia en apoyo de esta importante iniciativa.

Tras la firma, la comitiva ha conversado e intercambiado impresiones con algunos de los trabajadores de Prolaya para conocer de primera mano las actividades que ya se están llevando a cabo en el marco de este convenio.

De entre 21 y 57 años, los usuarios desarrollarán sus habilidades tanto en las instalaciones de la asociación como en la fábrica de GDELS-SBS, gracias a este programa de prácticas profesionales y actividades ocupacionales que se prevé tengan una duración de un año, con posibilidad de extenderse por mutuo acuerdo.

El objetivo de la colaboración es proporcionarles experiencia práctica y mejorar su capacitación profesional en un entorno laboral real, así como promover su inclusión activa, creando un puente directo hacia nuevas oportunidades de empleo.

Las actividades que realizarán los trabajadores de Prolaya en la fábrica de GDELS-Santa Bárbara Sistemas se centran en el ámbito de la organización Industrial y la implantación de la metodología 5S, un sistema que fomenta la eficiencia y el orden en

los espacios de trabajo.

Las tareas incluyen la creación de carros para el suministro de materiales, la preparación de bandejas y maletines con separadores, la impresión y colocación de etiquetas para garantizar la trazabilidad de los productos, así como la identificación de estaciones y puestos auxiliares mediante señales, carteles y otros distintivos. Además, los participantes se encargarán del corte de diferentes materiales para la ubicación de componentes, y la revisión de los talleres para asegurar el cumplimiento de los estándares establecidos.

Ambas entidades han mantenido, y continúan haciéndolo, reuniones de coordinación para adaptar los procesos productivos a las características especiales de los usuarios de Prolaya, garantizando así un entorno inclusivo y accesible que fomente la participación activa de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo.

Oportunidades laborales

Esta colaboración, que se puso en marcha con visitas iniciales de los usuarios de Prolaya a las instalaciones de Santa Bárbara Sistemas y que se ha ido consolidando a medida que los participantes se familiarizaban con las tareas, representa un paso importante en la creación de oportunidades laborales para personas con discapacidad en Andalucía y la sensibilización de la sociedad sobre la importancia de dar visibilidad al colectivo y crear un entorno favorable para su desarrollo laboral.