Cepsa, líder del sector energético español según el Financial Times

Cepsa sigue ganando terreno en su sector, el energético y muestra de ello es el reconocimiento que ha recibido por el Financial Times, que la considera líder en su terreno en España, y la décima en Europa.

“Financial Times Diversity Leaders” es el ranking anual de la publicación, que celebra este año su tercera edición, donde también sitúa a en la sexta posición de todo el mercado español, independientemente del sector de actividad.

Esta encuesta, realizada a más de 100.000 empleados por la empresa de investigación

y estadística alemana Statista, ha valorado diferentes aspectos de las compañías

relacionados con la diversidad, tales como el equilibrio de género o la inclusión de

cualquier colectivo independientemente de su etnia, discapacidad, edad u orientación

sexual.

Paloma Alonso, directora de ESG de Cepsa, ha incidido en la trascendencia de este tipo

de reconocimientos: “En Cepsa estamos convencidos de la riqueza y competitividad que

aportan a las organizaciones la diversidad y la inclusión. Este nuevo reconocimiento de

Financial Times nos honra especialmente al haber sido alcanzado a través de las

opiniones de nuestros empleados, y supone un impulso para que sigamos en esta

dirección. Somos conscientes de que aún queda camino por recorrer; por ello, desde

todos los niveles, estamos motivados para seguir fomentando una cultura diversa e

inclusiva en toda la compañía”.

Cepsa cuenta con un extenso Programa de Diversidad e Inclusión dedicado

especialmente a fomentar la diversidad de género, LGBTI+ y la inclusión de personas

con capacidades diferentes, mediante diversas acciones como la formación para la

eliminación de sesgos inconscientes, la revisión del procedimiento de promoción a

posiciones de liderazgo para asegurar la objetividad y la trazabilidad en la toma de

decisiones o el desarrollo de competencias gerenciales entre las mujeres con potencial.

Un compromiso con el sector energético español

La compañía fomenta la diversidad y la inclusión no solo en su propia organización, sino

que también trata de impulsarlas a su red de socios y proveedores.

Recientemente, Alex Archila, director de Exploración y Producción de la compañía y

espónsor de Equal (red LGTBI+, lanzada hace un año en la compañía) y del ESG steering

committee de Cepsa, ha entregado a Adnoc (la compañía nacional de petróleo de Abu

Dabi) el Premio a la Diversidad e Integración de la edición 2021 de ADIPEC, la

Conferencia y Exposición Internacional del Petróleo que se ha celebrado este mes en

Abu Dabi. Varios profesionales de Cepsa fueron miembros del comité internacional que

otorgó este galardón, en el que también participaron expertos de otras compañías, como

la CEO de Oxy, Vicki Hollub.

A través de sus premios WePioneer, que reconocen buenas prácticas de los proveedores

de la compañía en el ámbito de ESG, este año Cepsa ha reconocido también la labor de

sus proveedores en materia de diversidad.

El ganador de la tercera edición de estos

galardones han sido Adecco, mientras que Aecom e Indra han resultado finalistas. Cepsa

ha reconocido a estas empresas por fomentar de manera significativa la integración de

colectivos menos representados en todos los ámbitos de la organización y en sus

distintos niveles de responsabilidad, implantar programas de conciliación que permiten

el equilibrio del desarrollo profesional con la vida personal y familiar, y promover una

cultura de diversidad e inclusión dentro o fuera de la organización.

En concreto, Adecco ha sido premiada en los premios WePioneer de Cepsa por

desarrollar procesos de selección para eliminar etiquetas y prejuicios que limitan a las

personas, a las empresas y a toda la sociedad. Aecom ha resultado finalista por la

integración de colectivos en riesgo de exclusión social a través de iniciativas en las que

participan sus propios profesionales. Por su parte Indra ha sido también finalista de estos

reconocimientos por desarrollar tecnologías accesibles para las personas con

discapacidad y reducir con ello la brecha digital.

Otras distinciones en materia de diversidad

Durante el congreso sobre diversidad FactorW, organizado hace unos días por la

consultora Intrama, Cepsa también ha sido reconocida por sus buenas prácticas como

una de las 30 "TOP Diversity Company" y ha obtenido uno de los premios de la categoría

"Top Generation Diversity Company’" por el enfoque inclusivo de su programa de

atracción de talento joven 2Challenging U".