Cepsa apuesta por las jóvenes generaciones para sus actuales proyectos

Cepsa apuesta por las jóvenes generaciones para sus actuales proyectos y prueba de ello es que la compañía ha incorporado a los 46 jóvenes que completan la octava edición

del programa ‘Challenging U’. En total, cerca de 80 jóvenes recién graduados se

han sumado en esta edición a las oficinas de la energética en Madrid y a sus

centros industriales de Andalucía, situados en Palos de la Frontera (Huelva) y San

Roque (Cádiz).

El propósito de la compañía es contar con una cantera de talento joven para cubrir las

necesidades tanto de sus unidades de negocio de Mobility and New Commerce,

Commercial and Clean Energies, Energy Parks y Química, como de sus áreas

corporativas (ESG, Finanzas, Tecnología, etcétera).

De esta forma, los jóvenes

tienen la oportunidad de comenzar su carrera en una de las compañías líderes

del sector, mientras amplían su formación a través de un posgrado en Gestión

Empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI), una de las

mejores escuelas de negocio de España.

Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Cepsa, ha dado la bienvenida

a este grupo y ha destacado: “Los jóvenes no solo son el futuro sino también el

presente. En Cepsa queremos contar con talento diverso, comprometido con la

transición energética y con entusiasmo por emprender nuevos proyectos,

cualidades necesarias para impulsar nuestra estrategia Positive Motion, en la que

avanzamos con el objetivo de convertirnos en líderes de la energía y la movilidad

sostenibles”.

Desde que en 2015 Cepsa puso en marcha el programa para graduados

‘Challenging U’, han formado parte de él más de 250 jóvenes, de los que más de

un 70% ha consolidado su puesto en la compañía.

La iniciativa ‘Challenging U’ se enmarca en el programa ‘Talent Call’, que además

incluye otras iniciativas de la compañía como ‘Welcome U’ y ‘Developing U’, todas

ellas orientadas a la atracción, desarrollo y retención del talento joven.

Cepsa

vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el

potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el

desempeño de sus funciones.

Movilidad y la energía sostenibles

Cepsa es una compañía internacional líder comprometida con la movilidad y la energía

sostenibles con una sólida experiencia técnica tras más de 90 años de actividad. La compañía

también cuenta con un negocio de química líder a nivel mundial con una actividad cada vez más

sostenible.

A través de su plan estratégico para 2030, Positive Motion, Cepsa proyecta su ambición de ser

líder en movilidad sostenible, biocombustibles e hidrógeno verde en España y Portugal, y de

convertirse en un referente de la transición energética.

Objetivos de descarbonización

La empresa sitúa a los clientes en el

centro de su actividad y trabajará con ellos para ayudarles a avanzar en sus objetivos de

descarbonización.

Los criterios ESG inspiran todas las acciones de Cepsa para avanzar hacia su

objetivo neto positivo.

A lo largo de esta década va a reducir sus emisiones de CO2 de alcance 1 y 2 en un 55 % y su

índice de intensidad de carbono en un 15-20 %, con el objetivo de conseguir emisiones netas

cero antes de 2050.