Preguntas y respuestas sobre la reducción de jornada laboral: nueva fecha clave, según el ministro de Economía

La reducción de la jornada laboral parece estar cada vez más cerca. Así lo sugiere el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, que confía en su aprobación la próxima semana ante el Consejo de Ministros. Además, como ha informado la Agencia EFE, subraya la importancia de ayudar a las empresas para que el proyecto sea “una garantía y un éxito”.

Pero ¿en qué consiste exactamente la reducción de la jornada laboral?, ¿cuándo empezará a aplicarse? Y ¿qué ocurrirá entonces con los salarios? Estas son sólo algunas de las preguntas que sobrevuelan esta iniciativa. Su objetivo principal es, precisamente, reducir el tiempo de trabajo semanal a 37,5 horas en 2025.

Reducción de la jornada laboral: fecha clave

Antes de poder aplicarse, el anteproyecto debe pasar la discusión en el ámbito de la Comisión Delegada de Asuntos Económicos y, a partir de ese momento, ya iría a la Comisión de Subsecretarios y, posteriormente, al Consejo de Ministros. Sería entonces “donde entraría, si todo va según lo previsto, la semana que viene”, indica Carlos Cuerpo.

Entonces, según el responsable de Economía, febrero será un mes clave para el avance de esta medida, que ya ha sido acordada con los sindicatos de la Unión General de Trabajadores de España (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO). Concretamente, la reunión se celebrará el próximo martes, 4 de febrero. Veremos entonces si, finalmente, resulta ser aprobada por el Consejo de Ministros.

Además, una duda que todavía no se ha despejado es si el proyecto se tramitará por la vía ordinaria o de urgencia en las Cortes. Esta posibilidad se discutirá en la tarde de este lunes, 27 de enero, en la reunión de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos (CDGAE).

Carlos Cuerpo incide en la necesidad de ayudar a las empresas

A través de un escrito, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha calificado de inconstitucional la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales. Sin embargo, Carlos Cuerpo ha insistido en la importancia de ayudar a las empresas durante este proceso para el proyecto sea “una garantía y un éxito”.

Asimismo, el proyecto deberá ser aprobado también por el Congreso, una vez haya sido admitido por el Consejo de Ministros. Por lo tanto, aún queda un largo camino por delante. Se trata de un nuevo paso en la búsqueda de la conciliación familiar y laboral, pero su fecha de aplicación todavía no es clara y deberá formar parte de las negociaciones.

La reducción de la jornada será progresiva

Por el momento, sabemos que la reducción de la jornada laboral de las 40 a las 37,5 horas, tal y como lo plantea la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, será progresiva, con un primer escalón de 38,5 horas. Se prevé también que no afecte al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2025, además de ahondar en el derecho a la desconexión digital, para garantizar que no se produzcan contactos entre la empresa y el trabajador fuera del horario establecido.  

Por último, se ha valorado también un régimen sancionador con multas de hasta 10.000 euros, en el caso de que se incumplan las pautas establecidas.