Los costes laborales se disparan y los salarios de convenio suben ya muy por encima de IPC

El coste por hora trabajada aumentó un 6,5% en el segundo trimestre respecto al mismo periodo del año anterior, la mayor subida para este indicador desde el segundo trimestre de 2020 cuando estalló la pandemia.

Según el índice de coste laboral armonizado (ICLA) publicado este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), con este incremento, que refleja tanto subidas salariales como del resto de costes laborales, se encadenan siete trimestres al alza.

Al detalle por componentes, en datos de la serie original, el coste salarial por hora trabajada subió un 5,7% y los otros costes, un 8,8%.

En tasa trimestral, y también en la serie original, el incremento del coste laboral es del 9% debido al mayor peso de los pagos extraordinarios en el segundo trimestre de 2023 respecto al primero, señala el INE.

Por actividades, los mayores aumentos anuales del coste laboral total en el segundo trimestre se dieron en industrias extractivas, un 11,3%; actividades profesionales, científicas y técnicas, un 8,6%; y transporte y almacenamiento, un 8,1%.

Frente a esto, el coste cayó en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (4,9%) y se anotaron las subidas más moderadas actividades inmobiliarias, un 1,3%; y suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación, un 1,5%.

Mirando solo al coste salarial por hora, las secciones que registraron los mayores incrementos fueron transporte y almacenamiento y actividades profesionales, científicas y técnicas, con alzas del 8,1%.

Por el contrario, el coste salarial descendió en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (6,9 %) y suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación (0,7%).

Las causas de la subida

Las cifras se enmarcan en un año que arrancó con una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 8% hasta los 1.080 euros, mientras que la base máxima se ha elevado un 8,6% y ha entrado en vigor el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), que eleva las cotizaciones sociales.

Junto a esto, se han ido produciendo subidas salariales en un contexto de elevada inflación. Ayer mismo se conoció, en este sentido, los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,38% hasta agosto, cifra superior a la registrada en julio (3,34%) y casi ocho décimas por encima del IPC adelantado, cuya tasa interanual se situó en el octavo mes del año en el 2,6%, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta agosto recorta distancias con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que firmaron hace un mes. En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

En el caso de los nuevos convenios, los 700 firmados este año (de un total de casi 3.000) tiene una subida salarial media del 4,25%, por encima de la inflación y de lo contemplado en el acuerdo de Negociación Colectiva.

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados hasta agosto no cuentan con cláusula de revisión salarial. Solo sólo el 14,5% (434) contaban con un mecanismo de este tipo, lo que afecta a 2,18 millones de trabajadores de los algo más de 9,28 millones amparados por los convenios registrados hasta agosto, el 23,5% del total.