Las claves de la nueva normativa

1. Las ETT también intermediarán

Objetivo: Sumar esfuerzos a la búsqueda de empleo a través de la colaboración público-privada.

Aplicación:

-El Gobierno autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación.

-En ningún caso las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.

-El Ejecutivo cree que "los trabajadores tendrán acceso a empleos más adecuados y las empresas encontrarán a los mejor preparados".

2. Nuevo contrato de aprendizaje

Objetivo: reforma de la modalidad contractual para potenciar la formación permanente de los trabajadores.

Aplicación:

-La edad máxima para acceder a este contrato será de 30 años, hasta que la tasa de paro baje del 15%, que se reducirá a 25 años.

-Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad en otros sectores.

-El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal.

3. Cheque-formación para el trabajador

Objetivo: reconocimiento de nuevos derechos en materia de formación profesional.

Aplicación:

-Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida, similar a la de la Seguridad Social.

-Desarrollo del Cheque-Formación: Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo.

-Habrá permisos retribuidos con fines formativos.

4. Contrato indefinido para pymes

Objetivo: fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y pymes de 50 o menos empleados

Aplicación:

-Duración del periodo de prueba de hasta un año.

-Deducción de 3.000 euros para contratar al primer trabajador si éste es menor de 30 años.

-Deducción fiscal del 50% de la prestación por desempleo de los contratados durante un año.

-En este último caso, el trabajador podrá percibir, si lo desea, el 25% de su prestación junto con su sueldo.

5. Despidos objetivos y ERE más fáciles

Objetivo: "Armonizar la legislación con los países europeos".

Aplicación:

-El despido objetivo -con una indemnización de 20 días por año- podrá aplicarse cuando la empresa tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.

-Desaparece la exigencia de autorización administrativa para los ERE.

-Los organismos del sector público podrán acogerse al despido objetivo.

-El absentismo individual deja de estar vinculado al del conjunto de la plantilla para facilitar el despido.

6. De 45 a 33 días el despido improcedente

Objetivo: "Reducir la dualidad laboral y hacer más atractiva la contratación indefinida", según el Gobierno.

Aplicación:

-La indemnización por despido improcedente se reduce en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (ahora son 42).

-Para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo se aplica al periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la nueva norma. Estos contratos conservan el tope de 42 mensualidades.

7. Fin de la ultraactividad

Objetivo: facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa.

Aplicación:

-Fin de la ultraactividad: la prórroga máxima de los convenios vencidos será de dos años.

-De no haber acuerdo, un árbitro resolverá en 25 días como máximo.

-Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior.

-Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios colectivos.

8. Límite al contrato temporal

Objetivo: nuevas medidas para incentivar la contratación estable y reducir la dualidad del mercado.

Aplicación:

-Limitación del encadenamiento de contratos temporales más allá de 24 meses. A partir de 2013 se recupera la prohibición.

-Impulso del contrato a tiempo parcial para que los trabajadores puedan compatibilizar el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal.

-Se regula por primera vez en España el teletrabajo.

9. Más actuaciones contra el fraude

Objetivo: combatir la economía sumergida y las actuaciones irregulares.

Aplicación:

-Los trabajadores que cobren la prestación por desempleo podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de colaboración.

-Plan especial de la Inspección de Trabajo para combatir el fraude y la economía sumergida

-Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores.