Empleo en Leroy Merlin: la cadena necesita cubrir más de 1.500 nuevos puestos

No cabe duda de que a pesar de la crisis por la que están atravesando muchas empresas a causa de la pandemia, Leroy Merlin se ha convertido en una de las compañías que más ofertas de empleo ofrece en nuestro país mes a mes. En lo que llevamos de año ha presentado más de 5.000 ofertas de empleo para todas sus tiendas en España. Y para este verano aún sigue ofertando más de mil quinientos puestos de trabajo para distintos perfiles laborales.

Cajeros, vendedores, asesores, personal de mantenimiento, jefes de sección, coordinadores, especialistas en decoración, fontanería, carpintería, ferretería y otras múltiples disciplinas destacan entre la amplia oferta que puedes consultar aquí por provincias.

Leroy Merlin ha sido designada como una de las mejores empresas en las que trabajar según Forbes. Una empresa de personas para personas, que aglutina tanto profesionales contrastados en sus sectores como jóvenes talentos a los que formar en su interior e ir promocionando para consolidarse dentro del su empresa. En la actualidad, Leroy Merlín cuenta con un total de 1.527 vacantes de muy distintos perfiles. con precios que suelen oscilar entre los 1.000 y 1.300 euros mensuales con distintos pluses.

"Ahora Leroy Merlin y AKI somos una única empresa, con un objetivo común, satisfacer las necesidades de todos nuestros clientes. Si quieres participar en este ilusionante proyecto, consulta todas las ofertas de empleo disponibles y haznos llegar tu CV. ¿Te apuntas?", explica la empresa en su web en la sección en la que capta a este tipo de profesionales.

Cómo conseguir un puesto de trabajo en Leroy Merlin este verano de 2021

Leroy Merlín centraliza sus ofertas a través de su página web. Una vez seleccionada la oferta que nos interesa dentro de las provincias disponibles y los distintos puestos de trabajo, al hacer clic en ella tenemos una descripción más amplia de lo que nos ofrecen y una lista de requisitos también detallada sobre lo que ellos esperan de nosotros como empresa

A partir de entonces tendremos que adjuntar nuestro CV a su base de datos para que lo estudie el departamento de Recursos Humanos y seguir las pautas previstas en el caso de que sea necesaria algún tipo de prueba paralela de índole práctica o test de conocimiento de producto en las ramas más especializadas, bien a través de la propia empresa o de otras empresas alternativas de selección que te especifican para mandarles correos electrónicos. Así pasaremos a formar parte del listado de candidatos general de su equipo de Recursos Humanos para opciones futuras en caso de que en un principio no seamos seleccionados.