Diferénciate con un buen currículum

Es habitual que las empresas utilicen el currículum vitae (CV) como primer criterio de selección de personal. Además, traslada a la organización la primera impresión de los candidatos. El CV contienes los datos personales, formación y experiencia del que busca empleo. Debe ser completo, conciso y breve, con información actualizada, adaptado a la oferta concreta a la que se opta.

Para destacarse de otros candidatos, hay que dar un valor especial a la descripción de los contenidos del CV. Por eso es importante dedicar tiempo e interés en su elaboración y acompañarlo de la carta de presentación. El objetivo es ofrecer información lo suficientemente interesante como para conseguir una entrevista de trabajo.

Junto al formato tradicional, ahora enviado por e-mail en vez de por correo postal, conviven nuevas modalidades de currículum más originales, si bien no son aptos para todas las profesiones: vídeo-CV, el CV en bases de datos online de las empresas y portales de empleo, el CV en redes profesionales de internet (LinkedIn, Xing, Viadeo), CV en micro-blogging (Twitter)... La profesionalidad del currículum no tiene que estar reñida con la creatividad y cuantos más formatos dominemos, más visibilidad tendremos en el mercado laboral.

El portal de red de universidades Universia aconseja hacer un currículum genérico, que recoja toda la información útil para la búsqueda de empleo y, a partir de éste, elaborar el CV específico para cada empresa y puesto de trabajo. Por su parte, el portal de empleo Infojobs recomienda fechar cada CV que enviemos para darle actualidad.

Características

Entre los aspectos que hay que evitar a la hora de confeccionar el CV destacan las faltas de ortografía, una foto de mala calidad o poco seria, usar abreviaciones, aportar información negativa o que resulte incomprensible. Hay que evitar mentir y exagerar, porque a lo largo del proceso de selección es probable que se descubra la verdad y que quedemos en evidencia.

Los apartados básicos que recoge el CV son los referidos a datos personales, que incluyen el nombre completo, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, teléfonos de contacto, dirección de correo electrónico, carné de conducir y vehículo propio (sólo si se tienen); formación académica (estudios, centro, fecha y lugar de realización); formación complementaria (cursos, seminarios, centro, fecha y lugar de impartición); experiencia profesional de interés para el contratante, indicando nombre de la empresa, fecha y funciones realizadas; idiomas (nivel oral y gramatical, títulos); informática (programas y nivel) y otros datos de interés que aporten un valor añadido a la candidatura. Un apartado opcional puede ser el de referencias, que sólo se aportan si la empresa las pide. Se puede utilizar la fórmula "Referencias, serán facilitadas en caso de ser requeridas".

La falta de experiencia o ser recién titulado es para el portal de empleo Monster una ventaja más que un inconveniente. Así, la formación, la capacidad de adaptación y nuestras habilidades pueden sustituir a la inexperiencia.

El CV tradicional no se escribe a mano, a no ser que la empresa lo requiera. Tea-Cegos, consultoría especializada en formación y selección, recomienda redactar un CV fácil de leer, sencillo, con frases cortas y ordenado, en formato A4, con una extensión que no supere los dos folios, sin numerar, sin portada ni grapas, impreso en papel blanco de calidad. Universia apuesta por la originalidad del formato y del diseño, así como destacar en negrita los apartados, los datos y logros más relevantes, de manera que llamen la atención del seleccionador. Otros recursos para facilitar la lectura son los subrayados y guiones en los diferentes bloques de información y dejar amplios márgenes. Al redactar, es conveniente usar formas impersonales.

Tipos de currículum

Cronológico: muestra la formación académica y la experiencia profesional ordenados en el tiempo, por fechas, desde lo más lejano a lo más reciente, o al contrario (CV cronológico inverso).

Es el tipo más empleado y el más adecuado para destacar la progresión profesional, aunque margina las habilidades adquiridas. No es recomendable para personas que han estado mucho tiempo desempleadas o para las que han cambiado de trabajo con mucha frecuencia.

Ejemplo

Funcional: presenta la experiencia agrupada por funciones, logros o sectores de actividad; es decir, por bloques. Destacan las capacidades adquiridas a lo largo del tiempo, ordenadas en función del puesto al que se opta. Disimula los cambios frecuentes de trabajo y los largos períodos de desempleo, pero es más difícil de elaborar que el cronológico. Aconsejable para la búsqueda del primer empleo, para los trabajadores free-lance o si consideras que tu edad puede ser un inconveniente.

Ejemplo

Combinado: empieza como el CV funcional y termina como el cronológico. Tiene las ventajas de ambos y permite adaptar el CV en función del puesto al que se opta, resaltando aquellas capacidades y logros más relevantes. Contempla una relación de los cargos y las empresas donde se ha trabajado, así como los logros y éxitos. Permite omitir referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales. Adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y profesional, que saben lo que pueden y quieren hacer.

Ejemplo

Modelo europeo: existe un modelo único de CV a nivel europeo, el Europass. El documento, redactado en el idioma del país al que se envía, ofrece un perfil de las cualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y la experiencia laboral, así como el historial educativo y de formación, de manera que permite a las empresas y a los centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cada individuo.

Descargar Europass en español (.doc) e instrucciones para rellenarlo (.pdf).

Antes de enviar el currículum, puede ser una buena idea enseñárselo a un conocido o a un experto, para que nos dé su opinión de cara a posibles mejoras del documento o nos señale fallos. No debemos olvidar guardar una copia del CV enviado y de la carta de presentación que adjuntamos. Si nos llaman para realizar una entrevista de trabajo, vendrá bien echar un vistazo para ampliar la información o puntualizar algo.