La crisis incita al absentismo laboral y la desmotivación

Una mala gestión de las situaciones de crisis en las empresas puede provocar el "absentismo anticipado de la plantilla, la desmotivación del personal y el desgaste de los propios recursos de la entidad". Son algunos de los efectos secundarios que conlleva una "inadecuada gestión de los procesos de reorganización o reestructuración empresarial" que puso de manifiesto ayer la delegada provincial de Empleo de la Junta, Marina Martín, durante la inauguración en el Parque de las Ciencias del seminario internacional La gestión de los riesgos psicosociales en los ciclos de recesión económica, en base a un estudio inicial de la Unión Europea.

Según explicó Martín, que estuvo acompañada por el director del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, Antonio Márquez, hasta ahora el enfoque que se le ha dado a los procesos de reestructuración en una empresa o a los expedientes de regulación de empleo, ERE, ha sido fundamentalmente "administrativo y económico, sin entrar a considerar otros factores como pueden ser los riesgos psicosociales". "El hecho de no tener en cuenta otros elementos, como la repercusión de la reorganización en la salud de los trabajadores, no sólo afecta negativamente en la misma, sino que tiene consecuencias económicas negativas para la propia empresa, al tiempo que puede retrasar el periodo de recuperación de la entidad o compañía", apuntó la delegada provincial.

Por este motivo, Martín presntó ayer por primera vez en el país la nueva estrategia europea que aboga por implantar la evaluación de los riesgos psicosociales en los ciclos de recesión, una nueva línea de trabajo "que ya se ha implantado en empresas de otros estados miembro como Alemania y Francia y que comienza a dar resultados positivos tanto en la marcha de la actividad económica como en la salud psicosocial de los trabajadores, que dejan de sufrir el exceso de presión laboral que implican algunas reestructuraciones".

En el seminario, organizado por el Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía, han participado más de un centenar de expertos de todo el país en prevención de riesgos laborales, personal sanitario, delegados sindicales y representantes empresariales, que han conocido las principales líneas de la nueva estrategia europea en gestión de crisis con objeto de lograr su progresiva aplicación en España.

Según ha explicado a los periodistas el director académico del Larpsico, laboratorio-observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía, dependiente de la Consejería de Empleo, Cristóbal Molina, "uno de los grandes problemas" que se dan en el país es que "la autoridad laboral va por un lado" y los expertos en materia de salud en el trabajo por otro.

Molina abogó por la extensión de experiencias con un enfoque de "gestión socialmente inteligente" de los expedientes de regulación de empleo, que ya están teniendo éxito en Alemania, Francia y, "aunque muy aislada", en algunos puntos del territorio nacional.

Ante un ERE, el trabajador afectado siente en primer lugar "miedo a perder el empleo", y ante ello tanto la administración pública como la empresa tienen la obligación de implementar un plan de acompañamiento personalizado que lo ayude a buscar un incentivo para que se "adapte a las nuevas circunstancias", ha señalado también Molina, para quien es fundamental el nuevo papel que juegan las agencias especializadas de recolocación de empleados.